تبیین عوامل مرتبط با اجرای خطمشیهای اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری و ارائه مدلی مطلوب
نویسندگان
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل مرتبط با اجرای خطمشیهای سازمان است. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی، در دسته پژوهشهای توصیفی و به روش پیمایشی و مبتنی بر ابزار پرسشنامه اجرا شده است. در این پژوهش، ابتدا عوامل مرتبط با اجرا از مجموعه مقالات و مصاحبههای خبرگی، شناسایی شده و از بین آنها، 7 عامل و 30 شاخص که جامعیت بیشتری داشتند، انتخاب و مدل اولیه به صورت فرم نظرسنجی به همراه سؤالات باز، در اختیار خبرگان قرار گرفت که پس از اجرای فن دلفی، 8 عامل و 37 شاخص شناسایی شدند. جامعه آماری این پژوهش، در مرحله دلفی، 30 نفر از کارشناسان ارشد سازمانی مجری خطمشیها و اساتید دارای مدرک دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیمگیری و خطمشیگذاری و چند نماینده مجلس و یک نفر از اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام و در مرحله سنجش اعتبار مدل، 120 نفر مدیر و کارشناس و کارمند حوزه حفاظت و امور اراضی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی و 28 اداره تابعه در شهرستانهای این استان است و به کمک فرمول مورگان حجم نمونه 92 نفر محاسبه شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، معادلات ساختاری در نرمافزار لیزرل است. نتایج بیانگر تأیید مدل پیشنهادی بود.
منابع مشابه
تأثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر اجرای بهینه خطمشیهای دولتی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی)
زمینه: اجرا مجموعه فعالیتهایی است که به منظور پیادهسازی تصمیم اتخاذ شده در خطمشیها صورت میپذیرد. تحقیقات نشان می دهد که خط مشی های زیادی وضع می گردند اما اجرا نمیشوند و یا به صورت ناقص به اجرا درمی آیند. هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر اجرای بهینه خط مشی های دولتی است . روشها: در جهت تحقق اهداف پژوهش پس از بررسی ادبیات و مبانی نظری مربوطه سع...
متن کاملتأثیر اعتماد بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی اینرسی مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اصفهان
هدف این پژوهش تعیین تأثیر اعتماد بر یادگیری سازمانی و تعیین نقش میانجی اینرسی در تأثیر اعتماد بر یادگیری سازمانی اداره کل منابع طبیعی استان اصفهان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران، معاونان و کارشناسان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اصفهان در سال 1398 بوده که از بین 300 نفر از آنان، 160 نفر با استفاده از نمونه گیری تصاد...
متن کاملارزیابی پایگاه داده ای مطالعات آبخیزداری اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی
در زندگی بشری توسعه و پیشرفت، خلاء هایی در ارتباط و هماهنگی بین تخصص ها بوجود می آورد. نیاز است این خلاء های ارتباطی بین رشته ها و تخصص ها با نگاهی کلی که قابلیت مدیریت جامع را داشته باشد برطرف شود. آبخیزداری نیز بدلیل نوع ماهیت و فعالیت خود نیاز به یک نگاه جامع نگری دارد. در این راستا اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی پایگاه داده مطالعات آبخیزداری را که یکی از ابزارهای مدیریت ...
شناسایی مولفه های مؤثر در استقرار نظام بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری خراسان شمالی)
پژوهش با هدف شناسایی مولفه های بهروزی سازمانی و اولویت بندی آنها انجام شد. جامعه آماری 150تن کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری خراسان شمالی بود. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس روش مورگان 108 نفر تعیین شد. با مطالعه مبانی نظری، 4 بعد اصلی، 14 مولفه و 97 زیرمولفه موثر در بهروزی سازمانی شناسایی شد. روش تحلیل آماری، تحلیل عامل اکتشافی است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسش...
متن کاملمقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملتاثیر فرهنگ سازمانی بر برنامه ریزی استراتژیک در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان تهران
بدلیل تحولات زیاد در شرایط داخلی و محیطی سازمان ها،بدون برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک تحقق اهداف سازمان در درازمدت ممکن نیست و سازمان ها ناچار هستند که با به کارگیری دیدگاه مدیریت استراتژیک سازمان خود را برای مقابله با شرایط وتحقق اهداف در آینده آماده نمایند. یکی از عوامل اصلی برای اثر بخشی برنامه استراتژیک،فرهنگ سازمانی است و فرهنگ موجود در سازمان ممکن است پشتیبان ویا مانع تحقق اهداف استراتژ...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 1397 شماره 34
صفحات 43- 51
تاریخ انتشار 2018-11-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023